Programmes de diversité et d'inclusion

Le mentorat pour la diversité et l'inclusion, lorsqu'il est bien conçu et mis en œuvre, est sans doute le moyen le plus efficace de contribuer à briser le plafond de verre. Nos programmes couvrent un large éventail de questions liées à la diversité, notamment le genre, la race, la culture et le handicap, dans tous les secteurs de l'emploi.

Notre expérience mondiale s'étend des projets d'indigénisation en Asie-Pacifique à l'industrie minière en Afrique du Sud et aux forces de police au Royaume-Uni. Nos outils et modèles uniques, tels que le Échelle de sensibilisation à la diversité et à l'inclusionIls permettent de mieux comprendre les préjugés implicites et d'avoir des "conversations constructives au-delà des barrières de la différence".

Nous concevons et mettons en œuvre des programmes de tutorat pour soutenir les objectifs de diversité et d'inclusion, qu'ils soient larges (multiples aspects de la diversité et de l'inclusion) ou étroits (ciblés sur un public spécifique). L'un de nos principes fondamentaux est de transmettre le savoir-faire qui permet à l'organisation de poursuivre le programme en utilisant des ressources internes.

REPÈRE DE 5 MINUTES

Quelle est la performance de votre programme de mentorat en matière de diversité et d'inclusion ?

Dans quelle mesure chacune des affirmations suivantes vous décrit-elle ? Attribuez-vous une note de 1 (pas du tout comme moi) à 5 (tout à fait comme moi).

Q1 Nous sommes très clairs sur les groupes de notre communauté d'employés que nous ciblons - et ils le sont aussi

Q2 Nous bénéficions du soutien d'une communauté de pilotage enthousiaste et influente, représentant les groupes cibles

Q3 Chaque relation de mentorat implique un apprentissage réciproque - les mentors apprennent autant que les mentorés.

Q4 Nos mentors et nos mentorés ont tous reçu une formation sur le travail avec la différence.

Q5 Le mentorat ne doit pas être confondu avec le parrainage (bien qu'il puisse y avoir une initiative de parrainage distincte).

Q6 Nous pouvons mettre en évidence des résultats spécifiques en ce qui concerne la préparation des mentorés à une promotion, les promotions effectives et la rétention des talents.

Q7 Nous pouvons constater que les mentors ont beaucoup appris sur la manière dont ils accueillent et promeuvent la diversité au sein de leurs propres équipes.

Q8 Le programme a eu un impact plus large sur l'engagement des employés et les perspectives de carrière positives des personnes des groupes cibles qui n'ont pas participé au programme de tutorat.

Q9 Les membres de l'organisation se sentent généralement plus à l'aise pour discuter des questions de diversité et d'égalité des chances.

Q10 Les personnes appartenant aux groupes cibles bénéficient désormais d'un retour d'information personnel de même qualité que les personnes appartenant à des groupes plus privilégiés.

Q11 Les mentorés issus de différents groupes cibles se soutiennent mutuellement

Q12 De nombreux mentorés issus de groupes moins privilégiés sont devenus des mentors.

Avantages liés à la diversité et à l'inclusion

La maîtrise des compétences en matière de diversité et d'inclusion permet aux organisations de :

  • Accroître la créativité et l'innovation
  • Rapprocher davantage les entreprises de leurs clients
  • Permettre aux organisations d'exploiter les ressources rares en matière de talents

Cours

Nos cours s'adressent à la fois aux coachs et mentors professionnels "externes" et aux coachs et mentors "internes" des organisations clientes, tels que les chefs d'entreprise, les cadres, le personnel et les professionnels des ressources humaines. Tous les services de coaching et de mentorat offerts par la CCMI et ses partenaires du réseau sont conformes aux normes internationales pour les programmes de mentorat dans le domaine de l'emploi.

Notre contenu gratuit est accessible à tous. Il comprend une gamme limitée de blogs, de vidéos, de documents d'information, d'outils, de techniques et d'analyses sur des sujets clés et les dernières tendances. Si vous souhaitez approfondir vos connaissances ou soutenir votre développement ou votre entreprise grâce à des informations et des recherches actualisées, inscrivez-vous pour recevoir une lettre d'information. ESSAI GRATUIT pour accéder au contenu intégral de plus de 600 ressources.

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Livres

Consultez notre gamme de livres recommandés pour compléter les programmes et services de la CCMI. Basés sur des recherches approfondies, nombre d'entre eux ont été écrits par le professeur David Clutterbuck et beaucoup ont été co-édités ou rédigés par d'autres membres de la CCMI.

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