Programme für Vielfalt und Eingliederung

Mentoring zur Förderung von Vielfalt und Integration ist, wenn es gut konzipiert und umgesetzt wird, wohl der effektivste Weg, um die gläserne Decke zu durchbrechen. Unsere Programme decken ein breites Spektrum an Diversity-Themen ab: Geschlecht, Ethnie, Kultur und Behinderung, in allen Bereichen der Beschäftigung.

Unsere weltweite Erfahrung reicht von Indigenisierungsprojekten im asiatisch-pazifischen Raum über die Bergbauindustrie in Südafrika bis hin zu Polizeikräften im Vereinigten Königreich. Unsere einzigartigen Instrumente und Modelle wie das Leiter des Bewusstseins für Vielfalt und Integration (Diversity & Inclusion Awareness Ladder)bieten tiefe Einblicke in implizite Voreingenommenheit und ermöglichen es den Menschen, "sinnvolle Gespräche über die Barrieren des Unterschieds hinweg" zu führen.

Wir konzipieren und realisieren Mentoring-Programme zur Unterstützung von Diversity & Inclusion-Zielen, die sowohl breit gefächert (mehrere Aspekte von Diversity & Inclusion) als auch eng gefasst (auf eine bestimmte Zielgruppe ausgerichtet) sind. Zu unseren Kernprinzipien gehört die Weitergabe des Know-hows, das es der Organisation ermöglicht, das Programm mit internen Ressourcen fortzuführen.

5-MINUTEN-BENCHMARK

Wie sieht es mit Ihrem Mentoring-Programm für Vielfalt und Integration aus?

Wie gut trifft jede der folgenden Aussagen auf Sie zu? Bewerten Sie sich selbst von 1 (überhaupt nicht wie ich) bis 5 (genau wie ich).

Q1 Wir wissen sehr genau, welche Gruppen in unserer Mitarbeitergemeinschaft wir ansprechen - und sie tun es auch

Q2 Wir haben die Unterstützung einer enthusiastischen und einflussreichen Steuerungsgruppe, die die Zielgruppen repräsentiert

Q3 Jede Mentoring-Beziehung beinhaltet wechselseitiges Lernen - Mentoren lernen genauso viel wie Mentees

Q4 Unsere Mentoren und Mentees haben alle eine Ausbildung in der Arbeit mit unterschiedlichen Menschen erhalten.

Q5 Mentoring ist nicht mit Sponsoring zu verwechseln (obwohl es eine separate Sponsoring-Initiative geben kann)

Q6 Wir können spezifische Ergebnisse in Bezug auf die Bereitschaft der Mentees zur Beförderung, die tatsächlichen Beförderungen und die Bindung von Talenten vorweisen

Q7 Wir können nachweisen, dass die Mentoren viel darüber gelernt haben, wie sie die Vielfalt in ihren eigenen Teams berücksichtigen und fördern.

Q8 Das Programm hat eine breitere Wirkung auf das Engagement der Mitarbeiter und die positiven Karriereerwartungen von Personen in den Zielgruppen, die nicht am Mentoring-Programm teilgenommen haben, gehabt

Q9 Die Menschen in der Organisation fühlen sich im Allgemeinen wohler, wenn es darum geht, Fragen der Vielfalt und Chancengleichheit zu erörtern.

Q10 Die Menschen in den Zielgruppen erhalten nun ein ähnlich gutes persönliches Feedback wie die Menschen in privilegierteren Gruppen

Q11 Mentees aus verschiedenen Zielgruppen unterstützen sich gegenseitig

Q12 Viele Mentees aus weniger privilegierten Gruppen sind inzwischen zu Mentoren geworden

Diversität und Integration Vorteile

Die Beherrschung von Fähigkeiten im Bereich Vielfalt und Integration ermöglicht es Organisationen:

  • Steigerung von Kreativität und Innovation
  • die Unternehmen enger an ihre Kunden binden
  • Ermöglicht es Unternehmen, knappe Talentressourcen zu erschließen

Kurse

Unsere Kurse richten sich sowohl an "externe" professionelle Coaches und Mentoren als auch an "interne" Coaches und Mentoren für Kundenorganisationen wie Führungskräfte, Manager, Mitarbeiter und Personalverantwortliche. Alle Coaching- und Mentoring-Angebote der CCMI und ihrer Netzwerkpartner entsprechen den internationalen Standards für Mentoring-Programme in der Arbeitswelt.

Unsere kostenlosen Inhalte sind für jeden zugänglich. Sie umfassen eine begrenzte Anzahl von Blogs, Videos, Briefing Papers, Tools, Techniken und Reviews zu wichtigen Themen und den neuesten Trends. Wenn Sie Ihr Wissen noch weiter ausbauen oder Ihre Entwicklung oder Ihr Unternehmen mit aktuellen Informationen und Forschungsergebnissen unterstützen möchten, melden Sie sich für ein KOSTENLOSES PROBLEM um Zugriff auf den vollständigen Inhalt von über 600 Ressourcen zu erhalten.

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Bücher

Sehen Sie sich unsere empfohlenen Bücher an, die die Programme und Dienstleistungen der CCMI ergänzen. Viele dieser Bücher wurden auf der Grundlage umfangreicher Forschungsarbeiten von Professor David Clutterbuck verfasst und viele von anderen CCMI-Mitgliedern mit herausgegeben oder mitgestaltet.

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